廣東揭陽27歲副縣長“違規任職”,湖南江永縣個別領導幹部子女親婚禮顧問推薦屬“繞道進人”……在過去的一年,“火箭提拔”“繞道進人”“蘿蔔招聘”提拔事件接連發生,引發公眾普遍質疑和追問。
  一些代表委員二手Manitowoc指出,用人和招聘都是發生在“群眾身邊的腐敗”,必須加大對一些違法違規行為的預防和懲戒力度。
  最新進展
  違規聘用ssd固態硬碟壽命者已清退
  去年年底,有網絡舉報稱湖南省江永縣多名領導幹部為子女偽造在外地工作的檔案,之後將其調動回江永縣行政或事業單位工作,以此規避本應該參加的統一招考固態硬碟安裝。1月份,江永縣經核實後確認,當地領導子女親屬工作調動中有7名未經招聘程序,違反了《事業單位公開招聘人員暫行規定》。
  在京參加兩會的全國人大代表、湖南永州市副市長羅雙全對記者表示,江永縣在查清事實後,不僅對7名違規入編的人員予以清退,而且紀檢部門對於此事中負有責任的相關人員也給竹北買房子予處分。
  建言獻策
  人才選拔須“陽光消毒”
  對於如何遏制用人、招聘上的歪風,代表委員建議從兩個方面著手:
  一是明確違規行為的“倒查機制”,並逐步納入法律範疇。要對選人用人中的違規行為進行責任倒查,嚴肅進行問責,以“失職瀆職罪”進行法律懲處。對違規選拔“官二代”的用人問題,更應該加大法律的震懾力。
  其次要進一步完善公示、監督、評價等機制,對人才選拔進行“陽光消毒”。紀檢人事部門對用人、招聘流程進行全過程公開、公示,社會大眾對公示結果進行監督。
  延伸閱讀
  “官位”世襲化破壞公平正義
  近些年,官員利用手中權力為子女親屬謀職、謀位、謀餉的事情並不少見,從“蘿蔔招聘”“吃空餉”再到“偽造檔案”“繞道進人”,這種將崗位福利化、將“官位”世襲化的做法越來越隱蔽,在用人和招聘領域對社會公平正義造成嚴重破壞。
  一些在用人、招聘上的違法違規事件都只處理了違規入職者,其背後存在的隱蔽利益輸送往往“查而不糾”,最終不了了之。因高高舉起輕輕放下,“近親繁殖”的漏洞無法堵住,導致類似事件一再發生。 (據新華社北京3月10日電)  (原標題:誰來填平“蘿蔔招聘”的坑)
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